El aguinaldo, también conocido como Sueldo Anual Complementario (SAC), es un derecho adquirido por todos los trabajadores en relación de dependencia en Argentina. Consiste en el pago de un extra equivalente al 50% del mayor sueldo mensual recibido durante el año. Aquí te explicamos cuándo se cobra y cómo calcularlo correctamente en 2024.
¿Cuándo se cobra el aguinaldo en 2024?
El aguinaldo se paga en dos cuotas al año:
- Primera cuota: Se abona el 30 de junio.
- Segunda cuota: Se abona el 18 de diciembre.
Es importante que los empleadores respeten estas fechas para evitar sanciones y mantener la conformidad de sus empleados.
¿Cómo se calcula el aguinaldo?
El cálculo del aguinaldo es relativamente sencillo. Se debe tomar el 50% del mayor salario mensual que el trabajador haya recibido en los últimos seis meses. Este procedimiento se repite para cada una de las dos cuotas anuales. A continuación, te explicamos el proceso paso a paso:
Paso a paso para calcular el aguinaldo
- Identificar el período de cálculo:
- Primera cuota: enero a junio.
- Segunda cuota: julio a diciembre.
- Determinar el mayor sueldo mensual bruto recibido en cada período. Esto incluye todas las remuneraciones percibidas, tales como horas extras, comisiones, entre otras.
- Calcular el 50% del mayor sueldo mensual:
- Supongamos que el mayor sueldo mensual bruto en el primer semestre fue de $120,000.
- El aguinaldo sería el 50% de $120,000, es decir, $60,000.
Ejemplo práctico
Si durante el primer semestre de 2024, un trabajador tuvo los siguientes sueldos brutos:
- Enero: $100,000
- Febrero: $110,000
- Marzo: $120,000
- Abril: $115,000
- Mayo: $120,000
- Junio: $118,000
El mayor sueldo fue de $120,000 (en marzo y mayo). Por lo tanto, la primera cuota del aguinaldo será el 50% de $120,000, es decir, $60,000.
Para la segunda cuota, se deberá repetir el mismo procedimiento con los sueldos recibidos de julio a diciembre.
¿Qué pasa si el trabajador no trabajó todo el semestre?
En caso de que el trabajador no haya trabajado durante todo el semestre, el aguinaldo se calculará de manera proporcional. Para esto, se debe tomar el sueldo más alto del período trabajado y dividirlo por los meses trabajados.
Cálculo proporcional
Supongamos que un empleado comenzó a trabajar en marzo y su mayor sueldo mensual fue de $120,000. Solo trabajó 4 meses en el semestre. El cálculo sería:
- Aguinaldo proporcional: ($120,000 / 6) * 4 = $80,000.
Consideraciones finales
- Descuentos: El aguinaldo también está sujeto a descuentos de aportes jubilatorios y de salud.
- Pago en tiempo y forma: Es crucial que los empleadores cumplan con los plazos establecidos para evitar conflictos laborales y sanciones.
Entender cómo se calcula y cuándo se paga el aguinaldo es esencial tanto para trabajadores como para empleadores. Este conocimiento garantiza que los derechos laborales se respeten y se eviten inconvenientes en el ámbito laboral.
